招远速写培训红：玫瑰红——大红+紫罗兰；西瓜红——大红+白+黄（少）；禇石红——玫瑰红+柠檬黄+黑色；粉玫红——枚红色+白色。黄：肤色——红色+黄+白；粉柠檬黄——柠檬黄+纯白色；土儿黄——赭石+肉+玫；果子黄——中黄+肉色；土黄色=柠檬黄+纯黑色+玫瑰红；桔黄色——柠檬黄+玫瑰红；藤黄色——柠檬黄+玫瑰红；米黄色——黄色+白色；中黄——大红+橘黄。招远专业速写培训蓝：粉蓝——蓝色+白色；墨蓝——天蓝色+黑色（少量）；粉蓝色——纯白色+天蓝色；灰蓝色——天蓝色+纯黑色；浅灰蓝——天蓝色+黑色。

招远速写培训对待联考色彩的时候，我们先要考虑构图问题，一般的考试内容是给你一些静物的单图，要你组合成一幅完整的构图，但是这些内容考察的第一个内容就是构图;如果考卷有硬性要求，就是要画照片里的构图，或者是不给你自由发挥的空间，那么这次联考考察的主要内容就是颜色的运用，因为所有的考生构图都要一样;如果考卷没有要求，完全是自由发挥的情况，那么我们就要稳中求胜。联考应该怎么拿高分。招远专业速写培训比较保险的就是三角形或者是四边形的构图。

招远速写培训教学管理是升学率的重要因素。包括师资力量、课程设置、教学质量等。从师资力量看，不否认某些小画室也存在人才，但是大规模的画室的师资配置一般更为健全。尤其是设计课老师的配备，一般的小画室都比较欠缺。招远专业速写培训从课程设置上看，小规模画室因为师资力量有限，会显得捉襟见肘，师生配比比例会比较大，一个老师需要带的学生会特别多，比如一两个素描老师要负责所有学生的课，而学生的专业课基础参差不齐，不一定每个学生都能适应这个老师的节奏，教学效果自然就出不来了。

招远速写培训哪家口碑好首先是行政制度的建立。有些画室小打小闹，没有完善的行政制度，整个画室就会陷入混乱的局面。而像山东水木源画室这样拥有系统化行政制度的画室，各方面就会显得井井有条。这也得益于画室的产业化管理。教学管理、宿舍管理、食堂管理、品牌推广，方方面面都很专业。制度建立后，是切实的落实。去过山东水木源画室的人，不管是学生、家长、老师，都会感受到画室的专业。招远专业速写培训从报名、入学、就学、送考、志愿填写，整个流程都有相应的工作人员进行对接，有条不紊。

一、招远速写培训哪家口碑好拔苗助长。一是目标定位起点高；二是不允许幼儿“犯错”。二、过分热心指导与帮助幼儿。教师往往不管自己是否看懂幼儿的画就帮助其修改画面，例如，案例中有的幼儿画了会飞的房子，画面上添画了小鸡，教师看了画，帮助幼儿将小鸡改成小鸟，告诉幼儿这样更好。三、过分重视绘画结果。招远专业速写培训教师对绘画活动的评价，常常以教师出示的范画为参照，以与范画相似程度为评价，且在案例中，教师在评价时用自己对幼儿作品的评价代替幼儿对同伴作品的评价，其实，它们是两种截然不同的评价角度，谁也无法相互代替。